收费站的廉政文化建设研讨文章VIP免费

－1－收费站的廉政文化建设研讨文章收费站的廉政文化建设良好的企业文化是企业的精神命脉，而廉政文化是企业文化不可或缺的重要组成部分。廉政文化是关于廉政的理念、知识、规范和与之相适应的生活方式、社会评价的总和，是廉洁从政行为在观念和文化上的反映。廉政文化的内涵大体可分为四个方面：一是廉洁的社会文化，二是廉洁的政治文化，三是廉洁的职业文化，即要求各行各业的从业人员恪尽职守，爱岗敬业，克已奉公，遵纪守法，四是廉洁的组织文化。从收费站的角度来说，收费员从事收费工作，每天与钱打交道，这就要求员工必须具备良好的个人素质和高尚的职业道德。人们常说，“常在河边走，哪有不湿鞋？”廉政文化建设能让员工“天天河边走，就是不湿鞋”？收费站的廉政文化建设可以从以下方面展开：一、加强廉政文化教育，使之树立正确的团队观、价值观。企业有意识地在内部营造有特色的文化氛围，其中一个重要目的，就是通过文化的建设，打造一个富有凝聚力的团队，而廉政文化建设，会不断引导员工对公司组织目标、经营理念等形成认同感，有助于人们思想意识、行为规范的统一，形成正确的团－2－队观和价值观。1、加大廉政文化宣传，营造廉洁的人文环境。任何事物都处在一定的环境之中，环境对人的心理因素有着很大的影响作用。因此，收费站需要通过不同的方式，加大廉政文化宣传，营造一种廉洁的人文环境，让各位员工在健康向上的环境中工作、生活，在不知不觉中接受教育，改造员工的人生观和价值观。收费站可以利用现有的设施，如在宣传栏张贴廉政宣传画，在员工学习园地张贴一些员工的廉政文化学习的心得体会，也可以通过各收费站的触摸屏网络，了解其他收费站的廉政方化建设情况，还可以通过站区的广播播放一些党员干部的廉政故事，在员工之间形成不虚荣，不攀比的好风气，以一个良好的心态对待工作，对待同事，在站区形成廉洁、纯朴的人文环境。2、管理人员以身作则，加强员工自律。榜样的力量是无穷的，加强收费站廉政文化教育，就必须加强站部管理人员的领导和示范作用，管理人员必须以身作则，从自身做起，从小事做起，严格要求自己，做好表率，成为单位廉洁奉公的一面旗帜，通过潜移默化的作用影响身边的其他员工，帮助解决员工思想上的疙瘩，引导员工以积极的心态投入工作，让员工产生自律意识，正确面对并解决好工作中存在的问题，而不是一味的让员工接受监督，这不仅能在员工中形成一个良好的工作氛围，更能够在构建－3－一个富有凝聚力的团队中发挥积极的作用。3、加强员工学习，提升员工素质修养。针对收费站员工年纪较轻，思想活跃，求知欲强，接受能力强的特点，收费站部要经常组织员工参加各种学历教育和业务技能培训，不断提高员工的文化素质和业务素养，同时针对年青人思想不成熟，容易受不良思想的诱惑的特性，要不断加强员工的政治理论学习，加强胡锦涛总书记提出的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观的教育，提高员工的思相道德素质，抵制各种不良风气的侵蚀。4、加强廉政文化教育的可操作性和实效性，加大实践力度。廉政文化建设最终的目的是其实效性，因此，收费站在进行廉政文化教育时，要注意结合本站实际情况，采用丰富多样的形式，寓教于乐，目前大多数收费站都远离市区，收费员需住站，他们的业余生活非常单调，如果在进行廉政文化教育时，能够少一些单调、条文的说教，多一些生动、活泼的廉政主题活动，在实践中丰富其内容，深刻其内涵，这样，就会事半功倍，效果会好得多。二、加强规范操作，完善收费系统，做好事前预防工作。1、目前，有许多政策性扶持而给予免费放行的车辆，对于这部分车，做到应征不漏，应免不征，要在正确理解文件内容的基础上，加大免费通行证明的稽查力度，规范收费员免费放行程－4－序，避免收费员放人情车。2、现阶段新问世的客车车型较多，给收费判型带来一定的难度，有时同一车型也会出现不同座位数，分属不同的收费车型，造成出口收费变档增多，通过录像很难查验其变档的正确性，因此，要规范变档操作程序，变档前需仔细查验车辆行驶证，并请示监控人员，经同意后方可进行变档操作。3、现在大部分收费站已...