教师绩效工资考核方案一、指导思想为了全面提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，公正公平评价教师的工作，特结合本校实际，制订本实施方案
二、绩效工资分配原则1、分配的对象：已聘用在本校岗位上上班的专任教师；2、定性与定量相结合，过程与结果相结合，严格考核，按考核成绩、考核等级核算绩效工资
3、教学质量以学年度为单位，其余工作按照学期计分考核细则考核，实行百分制量化计分
4、本《方案》在试行过程中若与上级有关文件精神相抵触的，按上级有关文件精神执行三、绩效工资分配依据绩效工资分七块进行分配：工作量占5分、师德考核占5分、教学业务工作占15分、教学成绩占50分、安全工作占5分、考勤工作占15分、临时工作占5分
四、分配细则（一）工作量：（5%）将学校所有课时减去校长课时、中层领导课时、各室课时，就是学校其余教师课时总数
然后再平均分给其余教师就是应有课时数
以课程标准为准，多一节加1分，少一节扣1分
（二）师德考核（5%）师德师风考核细则项目考核要求考核标准量分备注一政治1、热爱党的教育事业，贯彻党的教育方针，教育思想端正（2分）有违背教育方针政策的言行一次不得分；区级以上部门处分不得分领导评分2、推行新课改，坚持贯彻“以人为本”的教育理念
（2未改变教学方法、教育态度不端正、未贯彻新课改理念不领导评分思想（15分）分）得分3、遵守教育法律法规，依法执教，认真履行教师义务和责任
（2分）有违法行为一次不得分
领导评分4、维护学校大局利益，不起私心，不占便宜，不贪私利，不钻空子，不无理取闹
（2分）有损坏学校大局利益言行一次不得分；与校领导作对不得分；领导评分5、坚持高尚情操，发扬奉献精神，服从学校分配，不推三挡四，不计价还价
（2分）事事追求福利待遇者不得分
领导评分6、有安全意识，认真履行值班职责，值日无安全事故发生，有安全排查记录
（5分）及时发现并报告安全隐患得满分；无缺
