技能人才评价质量督导工作规程【最新版】VIP专享VIP免费

技能人才评价质量督导工作规程（试行）第一章总则第一条为保证技能人才评价质量，根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发12019）90号）等有关要求，制定本规程。第二条本规程适用于职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等机构（以下统称评价机构）组织实施的技能人才评价工作的监督、检查和指导。第三条质量督导应当以提高技能人才评价质量为目标，坚持监督与指导并重，秉持公平公正原则。第四条质量督导员分为外部质量督导员（以下简称外督）和内部质量督导员（以下简称内督）。外督是指人力资源社会保障部门根据实际工作需要选聘的相关人员，代表人力资源社会保障部门对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。内督是指评价机构和相关行业部门选聘的符合条件的相关人员，负责对评价机构实施的技能人才评价工作进行质量督导。第五条人力资源社会保障部职业能力建设司负责全国技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定。中国就业培训技术指导中心（人力资源社会保障部职业技能鉴定中心）负责全国技能人才评价工作质量督导的技术指导、支持服务和日常管理。省级人力资源社会保障行政部门负责本地区技能人才评价工作质量督导的统筹规划和政策制定。省级人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心负责本地区技能人才评价工作质量督导的技术指导、支持服务和日常管理。评价机构及相关行业部门负责本单位、本行业技能人才评价工作质量督导。第二章质量督导员的培养使用第六条质量督导员应具备下列条件：（一）坚持党的基本路线，热爱技能人才评价工作；（二）掌握技能人才评价有关政策、法规和规章，熟悉技能人才评价理论和技术方法；（三）坚持原则、廉洁奉公、办事公道、作风正派，具有良好的职业道德和敬业精神；（四）具有较强的组织协调能力和表达能力；（五）身体健康，能胜任质量督导工作。第七条符合第六条规定条件的人员，经培训考核合格后，可以聘任为质量督导员。外督由省级及以上人力资源社会保障部门职业技能鉴定中心培训并颁发《技能人才评价质量督导员》（外督）证卡；内督由评价机构及相关行业部门培训并颁发《技能人才评价质量督导员》（内督）证卡。《技能人才评价质量督导员》证卡由人力资源社会保障部统一样式和编码规则。第八条质量督导员实行委派制，委派机构从取得《技能人才评价质量督导员》证卡的人员中采取随机抽调的方式派遣。委派机构也可与质量督导员签署聘用合同，聘期3年，聘期届满自动解聘；可续聘，不得超过三届。第九条质量督导员具有以下职责：（一）监督技能人才评价活动；（二）向评价机构就督导事项提出询问；（三）查阅、调阅与督导事项有关的文件、资料；（四）进行个别访问、调查问卷、测试和复核；（五）现场调查，包括明察和暗访；（六）向委派机构提出对评价机构或者其相关负责人给予奖惩的建议。第十条质量督导员在执行质量督导任务时应佩戴或携带质量督导员证卡，认真履行质量督导职责，客观公正地向委派机构反映实际情况，不得隐瞒或虚构事实；不得泄露与评价机构相关的工作秘密、商业秘密等。督导工作结束后，须向委派机构书面反馈质量督导结果情况。第^一条委派机构对委派的质量督导员实施考核制度，建立考核档案对考核不合格的人员，视情况取消其资格或不予续聘。广告股市彻底变天了，不来看你就亏大了！第三章质量督导活动实施第十二条质量督导主要包括以下内容：（一）对评价机构贯彻执行有关法律法规、规章和有关政策及其质量管理体系建设等情况进行督导；（二）对技能人才评价工作情况进行督导，包括评价机构的评价范围、职业技能标准（或评价规范）及试题（题库）的执行情况、参加评价人员的资格条件、考场秩序、证书管理与发放，以及考评人员、管理人员工作情况等;（三）对群众举报的技能人才评价工作中涉嫌违规违纪情况进行调查核实；（四）对技能人才评价工作中的重大问题进行调查研究，向委派机构报告反映情况，并提出建议。第十三条质量督导分为日常督导和专项督导两种类型。日常督导是指质量督导员受委派机构委派，对...