论企业创新与企业核心竞争力关系VIP免费

企业创新与企业核心竞争力关系的探析A-s-u—*—1前言1.1研究目的和意义1.1.1研究目的随着新技术革命的进展，国际经济交往的扩大，全球资源条件的变化，发达国家之间的竞争日益激烈。进入20世纪60年代，由于科技和生产力的发展，产品剧增，市场紧张，竞争加剧，企业所处环境的不稳定性、不确定性和多变性也大大增加，对未来变化的把握已显得非常重要。80年代，日本经济的迅猛崛起，震惊了世界，美国深入的探索和研究了日本企业成功经验，总结出日本成功的根源并提出企业文化。企业文化能使企业产生强大的凝聚力，向心力，从而使企业具有竞争力。随着经济全球化发展，企业竞争日益激烈，企业要想保持自身的竞争优势，必须培育并提升核心竞争力，而核心竞争力是来自企业内部的创新活动。企业创新是企业建设发展的关键，是不断提高企业核心竞争力的源动力。中国自改革开放以来，到开创并实行社会主义市场经济，再到加入WTO,坚持“走出去，引进来”。在经济全球化的大环境中，中国一路既获得了发展的机遇，也受到了严峻的挑战。许多产业岗位高端回流美国等发达国家，低端转移发展中国家的困境，传统的粗放型经济增长方式难以为继。“中国制造”如何转为“中国创造”是摆在我们面前的一个难题。英特尔董事会主席贝瑞特说:“那么中国面临的问题和美国也是类似的，产业必须向上升级，我们的这种制造业必须要有更高的附加值，这就意味着我们要有更多的自己的研发能力和知识产权，应该进行更多的高端制造业。”产业向上升级，必须要提高自身的研发能力和知识产权，即实现自主创新。企业作为国家创新行为的主体，必须加强建设和完善企业创新体系，这既是推动国家经济发展方式转变的必然要求，也是提高国家竞争力和使企业获得核心竞争力的途径。本文通过分析国内企业创新现状以及存在的问题，深入研究以找出解决对策，为提高企业的创新能力，增强企业核心竞争力，使企业获得持续不断的发展提供有针对性合理的建议。1.1.2研究意义一个没有创新能力的民族难以屹立于世界之林，同样，一个没有创新能力的企业也很难屹立于这个世界大市场，企业必须充分的认识到创新的必要性和紧迫性。“改革创新”是时代精神的核心，放眼于中国企业在世界的经济环境，企业建设培养持续创新能力的创新型文化变得尤为重要。目前我国大部分企业都不能实现自主创新，核心技术仍主要依赖引进国外关键设备，使企业受制于人。企业必须认识到掌握核心技术和自主创新的重要性，树立创新意识，加大力度建设创新文化。只有拥有企业创新文化的引导，企业才能在竞争中拥有独特的、不可模仿的竞争力，从而实现企业的持续发展。本文在中国经济转型的背景下，对核心竞争力、企业创新和华为技术有限公司的创新的探讨，可为面对严峻竞争形势、迫切需要创新的企业提供些许参考和启发。1.2文献综述陈力田，赵晓庆，魏致善（2012）利用文献池和文献分组，得出有关数据，对企业创新能力的内涵和构成进行系统回顾和梳理，提供多维的企业创新能力的框架，明晰企业创新能力的有关理论［1］。荣长玲（2011）阐述了企业核心竞争力以及企业创新的内涵，并指出创新包含思维创新、技术创新、组织创新和管理创新等几个方面。又分别从企业核心竞争力的前提、关键、基础、保证几方面论述企业创新与企业核心竞争力的关系［2］。齐素芳（2013）归纳了国内外学者关于企业核心竞争力的理论，总结出，无论何种观点的企业核心竞争力，都是对企业的资源、管理、知识与技术协调整合的能力。核心竞争力是指组织在特定的生存和发展环境中整合内部资源与外部资源，使自身具有可持续竞争优势的一种能力［3］。法斯（1996）认为核心竞争力使每一个生产、经营部门的正常运转之间的整合成为现实，它由组织和社会资本组成，社会资本体现了企业的文化，从组织和社会资本这两个方面来看，异质性、难以模仿性、不易替代性、价值性，都是核心竞争力的重要特征［4］。李雨青（2012）从不同角度对企业竞争力相关问题进行了研究，如对国外经验的总结和学习，对竞争力评价体系和方法的研究［5］。王建伟（2013）从国内外企业竞争力的理论入手，分析出决定和影响企业核心竞争力...