2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（实用）VIP免费

专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（实用）第I部分单选题（50题）1.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励员工大胆创新C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励降低成本、提高生产率答案：C2.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:MBTIC:TATD:16PFQ答案：C3.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本投资D:人力资本的获得与配置答案：B5.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：C6.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。A:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响B:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度C:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的D:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍答案：D7.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:个体C:社会D:中介专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:分配新工作C:举行仪式活动D:增加薪资答案：C9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D10.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:员工福利保险C:长期激励工资D:基本工资答案：C11.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:效标关联效度D:同质性信度专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场预期对用工量D:市场状况对工资答案：B13.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:组织内部胜任特征C:行业技术胜任特征D:元胜任特征答案：A14.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:外部考评B:同级考评C:上级考评D:360度考评答案：C15.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:协商性B:创新性专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职权和职能D:综合性答案：D16.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:薪酬调查C:做出薪酬决策D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D17.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:实战模型C:被试者热身D:熟悉游戏规则答案：D18.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:薪酬管理体系C:员工贡献率D:外部竞争性答案：A19.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：B20.()实...