2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【预热题】VIP免费

专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:六C:二D:四答案：D2.面试的环境必须是()A:舒适的B:宽敞的C:温馨的D:安静的答案：D3.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务说明书B:招聘目的C:招聘计划D:职务分类答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效面谈C:绩效诊断D:绩效反馈答案：B5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：B6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:利息C:工资D:地租答案：C7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:认可维度B:关怀维度专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:尊重维度D:结构维度答案：B8.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:工伤保险C:社会保险D:医疗保险答案：C9.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:定期培训B:非个性化培训C:适应性培训D:专业性培训答案：C10.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工档案管理B:员工招聘记录C:员工绩效管理D:员工信息管理答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:居民户B:市场C:企业D:劳动者答案：A12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:价值观C:需要层次D:个性与感知答案：C13.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:国家安排B:雇主的选择C:双向选择D:劳动力市场答案：D14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:生产规模和企业现实生产技术组织形式C:生产规模和管理工作水平D:实际生产状况和计划达到的生产要求专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A15.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:部门间的协调和配合B:使员工了解公司状况C:使员工了解例行工作D:使员工了解工作范围答案：B16.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容C:活动记录法的投入费用通常较低D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：C17.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()A:两者的目的相同B:两者的程序不同C:两者的主体不同D:两者的内容不同答案：A18.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:生理测量C:物理测量专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情商测量答案：A19.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:合作意识C:从业经历D:较高学历答案：A20.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C:社会...