2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.不属于社会保险特征的是（）。A:自由性B:补偿性C:互济性D:社会性答案：A2.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：B3.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:②①③④B:③②④①C:④③①②D:④②①③专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D5.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:近因误差C:测评时间D:相关分析答案：A6.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于明确岗位工作任务和责任B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于提高专业技能的内在含量D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D7.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:导入阶段C:确认阶段专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:核心阶段答案：B8.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者澄清一些疑问答案：B9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的创新能力开发D:人力资源的生理开发答案：A10.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听答案：C11.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:计划式B:循序渐进式C:爆破式D:改良式专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:产业消费D:征服购买答案：B13.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:业绩特征B:心理特征C:胜任特征D:行为特征答案：C14.员工培训评估的基本原则不包括（）A:综合性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:先进性原则答案：D15.员个素质测评过程的核心阶段是()A:准备阶段B:评估阶段C:实施阶段专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调整阶段答案：C16.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化技能C:职业化素养D:职业化理念答案：C17.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C18.对考评者培训的具体内容不包括()A:绩效反馈B:考评程序C:考评指标D:考评方法答案：B19.实施360度考评的程序是()。A:③④②①B:②③①④C:③①②④专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：C20.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B21.()属于培...