专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案第I部分单选题（50题）1.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的传输C:信息的存储D:信息的收集答案：D2.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:先进平均值B:简单算术平均C:平均先进值D:加权算术平均答案：C3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素比较法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素计点法答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于法人机关的是()A:意思机关B:权力机关C:监察机关D:执行机关答案：B5.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作轮换法B:个别指导法?C:工作指导法D:特别人物法答案：A6.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬策略D:薪酬预算答案：D7.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:少捐一点B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尽自己的最大可能去捐助答案：D8.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则B:劳动纪律制度C:劳动法的基本原则D:劳动法律规则答案：C9.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:不必C:视情况D:应提前30天答案：A10.绩效的特点不包括（）A:可控性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A11.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:系统原则B:客观性原则专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最优化原则D:能级原则答案：B12.绩效考评是绩效管理活动的()A:管理环节B:中心环节C:关键环节D:结束环节答案：B13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:客体B:对象C:主体D:内容答案：B14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:战略性原则C:长期性原则D:多样性培训原则答案：D15.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:选拔专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评估C:录用D:招募答案：A16.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:行政机构C:公共机构D:群众组织答案：D17.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:猎头公司C:熟人推荐D:校园招聘答案：D18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:能力考评B:态度考评C:自我考评D:业绩考评答案：D19.以下现场培训的对象不包括（）。A:有相关工作经验的新聘用人员B:企业的后备人才专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不需要改善绩效的员工D:从学校毕业的新员工答案：C20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:15日D:30日答案：C21.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一小部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率答案：C22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：A23.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:撇油定价策略专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师...
