专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职能答案：A2.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业实行民主协商制度C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度答案：C3.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:集体合同法答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效辅导沟通C:绩效考评沟通D:绩效计划沟通答案：C5.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于调动员工的积极性D:有助于开拓市场空间答案：D6.企业培训课程设计的原则是（）。A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D7.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:浮动工资C:固定工资D:岗位工资答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：D9.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:每年6、7月份发布一次B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:坚持市场取向答案：C10.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试C:面试D:笔试答案：A11.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:不利于强化企业的核心价值观C:具有全方位、多角度的特点D:以工作产出为导向答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:层次性C:专业性D:综合性答案：A13.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力市场关系C:劳动力的所有者个体D:使用劳动力的企业答案：A14.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:比较产出结果对组织的贡献率B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：C15.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:劳动环境改善D:科学技术发展专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:派遣协议C:劳务合同D:劳动合同答案：D17.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:设计测评表C:设计测评与选拔标准体系D:选定测评方式答案：C18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B19.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:责任分析C:工作分析D:人员分析答案：D21.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:模拟分权制D:多维立体答案：D22.设计无领导小组讨论评分表时...
