专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:小张必须遵守B:是对的C:不可以协商D:是不对的答案：D2.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:结果处理阶段C:汇总报告阶段?D:准备阶段答案：A3.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:爱国B:敬业C:无私?D:奉献专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最低工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:最高工资答案：A5.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:劳动合同正常履行期间C:用人单位非法限制人身自由D:用人单位以威胁手段强迫劳动者答案：B6.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额B:奖金总额=成本节约额×计奖比例C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数答案：D7.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:就业权和择业权答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性?答案：C9.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方法使用之后B:随时C:在所有筛选方式使用之前D:与筛选方法同步答案：A10.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：C11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:以员工行为作为对象C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:劳动定额C:工作等级D:技术等级答案：B13.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；非强制性B:最低；强制性?C:最高；强制性D:最高；非强制性答案：B14.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:提高B:升C:高D:低答案：D15.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:人员选拔C:岗位轮换D:竞聘上岗专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:公正性与客观性C:全面性与完整性D:可操作性与精确性答案：B17.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:基础管理教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：B18.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。A:营运流程和行政后勤流程B:作业流程和支持流程C:营运流程和管理流程D:销售服务流程和管理流程答案：C19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:当地人工成本平均水平B:最低工资标准C:物价指数D:最...
