专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版第I部分单选题（50题）1.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C2.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:经济形势C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：C3.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从上而下法专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作满负荷C:工作丰富化D:工作扩大化答案：C5.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：C6.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：B7.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:分权式结构B:上下式结构专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:军队式结构D:集权制结构答案：C8.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“官僚制”D:也被称作“科层制”答案：B9.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—责任相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—流程相结合答案：C10.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2C:6～7D:3～4答案：C11.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:1年C:2年D:半年答案：B12.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:单元层次和组织层次的绩效C:被评估的人数D:信息质量答案：A13.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：B14.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:结构化面试和非结构化面试C:单独面试和小组面试D:一次性面试和阶段性面试答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:规范承诺C:感情承诺D:口头承诺答案：D16.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45325C:45294D:45293答案：D17.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期一D:星期四答案：D18.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:需求管理B:资源管理C:组织管理D:行政管理答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:现实的C:可实现的D:可衡量的答案：D20.提取...
