专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加下载答案第I部分单选题（50题）1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：C2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的供给预测问题B:人力资源的需求预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的系统设计问题答案：C3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:知识性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:举证自愿答案：D6.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:苛严误差C:集中趋势D:宽厚误差答案：D7.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优战略D:最优比例答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:产量定额C:单项定额D:产品定额答案：B9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织目标C:人员变动D:组织条件答案：B10.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:工作任务表C:岗位指南D:学员手册答案：D11.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:对评价者和测评标准要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B13.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:部门划分的形式矛口结构D:管理行为规范答案：A14.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：B15.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬调整答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:遵循效率优先的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：A17.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：A18.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:差异量表C:比率量表D:等级量表答案：B19.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:人员比率法C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:需要再进修的高层管理人员B:有发展前途的中层管理人员C:表现突出的基层员工D:任何提出申请的员工答案：B21.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作连贯设计B:充实岗位工作内容C:延长加工周期D:岗位工作横向调整答案：C22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:...
