2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版打印VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版打印第I部分单选题（50题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:常数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C2.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速渗透策略C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A3.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:提出培训规划的需求C:培训规划的研讨与修正D:获取培训规划的信息答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:酌情D:无需答案：B5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:以偏概全C:主观性强D:不够理智答案：A6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A7.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:季度计划控制C:效率控制D:年度计划控制专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:10C:2D:5答案：B9.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:补充保险实施C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C10.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:能力不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C11.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:简便，容易实施C:提供了真实的情景模拟体验D:锻炼无形的思维专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D13.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C14.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:社会保险法C:促进就业法D:劳动福利法答案：A15.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:目标导向原则C:定量准确原则D:突出特点原则专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:算数平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：C17.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队任务职能C:团队沟通职能D:团队决策答案：A18.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:社会关系B:经济关系C:法律规范D:劳动合同答案：D19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:有效管理幅度原则B:集权与分权结合原则专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定性与适应性相结合原则D:任务与目标原则答案：A20.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:德鲁克C:法约尔D:泰勒答案：A21.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:分配公平C:程序公平D:制度公平答案：C22.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:确保人力资源需求C:降低员工流动性D:与战略目标相适应答案：C23.评价中心技术不包括()A:心理测评B...