2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:温度与湿度D:工作地组织答案：B2.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘预算B:招聘成本效益C:招聘费用D:招聘管理成本答案：B3.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:事业部制模式C:直线职能制模式D:矩阵组织模式答案：C5.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准要尽可能精确B:测评标准无区分功能C:测评标准应具有弹性D:强调定性描述测评结果答案：A6.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:专业管理技能技巧C:计划与组织实施能力D:思维方式和价值观答案：B7.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:短文法C:排列法D:劳动定额法答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.5B:0.95C:0.25D:0.75答案：D9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:法律公平D:程序公平答案：C10.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:水平比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：C11.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:3C:1.5D:2专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:政府购买C:家庭消费D:产业消费答案：A13.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:关闭电灯C:多数情况下会关闭电灯D:没有注意过答案：B14.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B15.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略D:控制答案：D16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元C:100万元D:50万元答案：A17.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:行为定位法C:关键事件法D:目标管理法答案：B18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:控制中心C:学习中心D:评价中心答案：D19.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制作工时利用率B:工作日利用率C:生产工时利用率D:作业率答案：D20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:企业之问相互调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C21.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:自我中心效应C:近期效应D:蝴蝶效应答案：C22.()是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:集权与分权原则C:任务与目标原则D:专业分工与协作原则答案：C23.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...