专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D2.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C3.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:提高学习的效果C:强调课程的重点D:减少培训的成本答案：D5.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:回归分析法答案：A6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A7.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.95C:0.85D:0.75答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:评价结果与任职者无关B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D9.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型D:品质导向型答案：B10.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:个案研究法B:经验总结法C:头脑风暴法D:问卷调查法答案：C11.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:具有全方位、多维度特点D:有利于促进员工发展答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:全面责任答案：B13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训的内容答案：A14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C15.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患认证答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.个体的沟通风格不包括（）。A:自我中心型B:自我保护型C:自我实现型D:自我暴露型答案：A17.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:岗位薪酬C:能力薪酬D:技术薪酬答案：D18.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:标度B:相关度C:信度D:效度答案：C19.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:双向倾听式面谈C:绩效指导面谈专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单向劝导式面谈答案：B20.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:团队建设C:管理人员能力提高D:员工个人培养计划答案：A21.()是劳...
