2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:超事业部制B:模拟分权制C:事业部制D:矩阵制答案：D2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:诚实守信B:效率优先，兼顾公平C:为人民服务D:集体主义答案：C3.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:觉得上司是在难为自己专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业人力资源总体规划C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D5.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性B:克服了地域差异对绩效考评的影响C:降低了评价过程的复杂性D:提高了考评结果的有效性答案：D6.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:非结构化面试C:单独面试D:一次性面试答案：A7.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的引进与培养C:定编定岗定员定额D:员工的绩效管理答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：C9.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:年功序列制C:岗位薪酬D:技能薪酬答案：A10.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:OEC法答案：B11.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:工资奖金发放C:补充保险实施D:工伤伤残鉴定专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C13.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:责任分析D:工作分析答案：B14.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的单位主管D:学员的直接主管答案：C15.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:董事会组织C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是企业发展的决定性因素C:企业的无形资产是一种神秘的物质D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：B17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④②①⑤③B:②④③①⑤C:④⑤②③①D:①④③②⑤答案：A18.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言的影响D:发言内容答案：B19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.2C:0.3D:0.4答案：B20.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:集权与分权结合原则B:稳定性与适应性相结合原则C:有效管理幅度原则...