2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（B卷）VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:10分钟C:1分钟D:5分钟答案：D2.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:了解有关方案的情况C:加强员工与企业的联系D:满足企业管理的需要答案：D3.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:劳务派遣单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:年薪制答案：C5.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:2个月D:1年答案：D6.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C7.培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要B:结合现代系统理论C:体现成年人的认知规律D:满足员工自身要求答案：C专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:10个C:40个D:30个答案：B9.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达不成协议B:调解达成协议C:调解期限届满不能结案D:调解协议送达后当事人反悔答案：B10.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费答案：D11.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：B专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标B:合理分工协作C:明确任务目标D:责权利相对应答案：C13.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:计件工资制D:提成工资制答案：B14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D15.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于改善组织的内部管理B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于战略的落实和达成专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导人阶段答案：B17.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:FRC法B:投射技术C:问卷法D:OEC法答案：A18.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:知识性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:压力性问题专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性问题D:背景性问题答案：A20.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：C21.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:收入'B:奖励C:福利D:报酬答案：A22.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：A专业精品山西省太原市企业人...