专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:固定资产利用率高D:企业设备闲置答案：D2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：B3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:结构性要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:1个公休日C:2个公休日D:3个公休日答案：B5.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C6.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:时间性C:规律性D:能动性答案：C7.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪60年代C:20世纪70年代D:20世纪80年代专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:明确培训目标C:培训评估分析D:制定培训规划答案：A10.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:后者重点是发现受训人员的优缺点答案：D11.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:成本性C:功能性D:结构性答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:普遍性D:标准化答案：B13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D15.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保险B:社会保障C:社会救济D:薪酬福利答案：A专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业整体素质B:劳动效率C:企业收益D:员工个人素质答案：A17.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:延长加工周期C:增加岗位的工作内容D:包干负责答案：A18.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:强制分配法D:成对比较法答案：A19.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:频率分析法C:数据排列法D:简单平均法专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:亚当斯B:莱文泽尔C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C21.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系...
