专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：D2.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:现代功效学方法D:关键指标法答案：A3.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资率答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·圣吉B:迈克尔·波特C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：B5.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D6.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:结构性B:成本性C:要素性D:功能性答案：D7.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动合同法》D:《劳动法》答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有风险意识B:要有法律意识C:要有大局意识D:要有慎微意识答案：A9.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A10.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险C:基础缺乏公平性D:过于强调个人的绩效答案：A11.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:广泛宣传D:激发读者的兴趣答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.08D:l%答案：B13.薪酬的非货币形式不包括（）。A:奖章授予B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B14.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：C15.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效诊断B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效考评答案：D17.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：C18.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动行政法律关系D:劳动监督关系答案：D19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：B20.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”...
