2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在法律健全完善的社会，不需要道德D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：B2.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：C3.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与用工单位答案：D4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A5.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:人们应相互宽容理解答案：B6.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训的第三个月或半年以后答案：D7.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:弗洛姆D:班杜拉答案：D8.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:智能素质C:性别年龄D:文化素质答案：C9.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工要求培训什么，就培训什么答案：B10.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:90日B:30日C:60日D:15日答案：B11.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:慎独C:审慎D:慎微答案：C12.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D13.员工培训评估的基本原则不包括（）A:灵活性原则B:客观性原则C:先进性原则D:综合性原则答案：C14.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:组织开发C:个体学习D:团队培训答案：A15.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:奖励B:报酬C:收入'D:福利答案：C16.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:回归分析法B:趋势外推法C:人员比率法D:转换比率法答案：A17.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:调节C:监督D:保障答案：C18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:①②④③B:②④③①C:④②①③D:②④①③答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿...