专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:设计评分标准B:确定胜任特征C:工作岗位分析D:组织结构设计答案：C2.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:15C:20D:50答案：D3.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效申诉D:绩效反馈面谈专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:劳动者个人C:劳动行政部门D:用人单位答案：A5.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:基于工作分析对候选人进行背景调查B:明确企业总体战略的发展方向C:进行行为面试设计D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：A6.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:客户满意度答案：D7.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：D专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:财务B:客户C:学习和成长D:内部流程答案：C9.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：D10.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A11.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45356B:45325C:半数(1/2)专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45294答案：C12.()的因素是保健因子。A:满足低级需要B:更多的责任C:成就感D:工作的安全感答案：A13.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:公平目标B:合法目标C:效率目标D:合理目标答案：C14.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以母子公司为主体B:由多个法人企业组成的企业联合体C:具有多层次结构D:以业务为主要的联结纽带答案：D15.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:劝导专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:向上级反映答案：B16.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:权威型C:从众型D:习惯型答案：C17.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换是一个学习的过程C:岗位轮换可增加员工的就业安全性D:降职后工资一定会随之降低答案：D18.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A19.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：A20.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:常用于高管人员的选拔C:科学性有待进一步考察D:应用时存在不便之处答...
