2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（必刷）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:质量式答案：D2.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：B3.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:生产指标B:利润指标C:收益率指标D:时限指标答案：D5.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C6.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:规划C:培训D:招聘答案：C7.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C9.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:时效性D:明确性答案：C10.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:趋势外推法C:回归分析法D:经验预测法答案：D11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:产品定额C:单项定额D:综合定额专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：C13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：B14.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：B15.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:平等协商D:集体协商制度答案：C17.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①②③④C:①③②④D:①④②③答案：A18.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要答案：D19.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:开放式C:两难式D:资源争夺型答案：C20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期一B:星期三C:周末D:星期五答案：B21.（）是指由工作性...