专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工服务福利答案：C2.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率B:在企业外部的发展期望C:在企业内部的发展期望D:工作满意度答案：D3.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有被专利局认可才是真正的创新D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：B5.（）不属于职业人格测试。A:TATB:MBTIC:16PFQD:SDS答案：A6.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D7.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:把经营者和员工区分开来B:支付周期较长C:收入存在一定风险D:适用于素质较高答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:内部流程指标B:财务指标C:客户指标D:学习和成长指标答案：C9.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对外公平C:对内公平D:对员工公平答案：D10.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:工作岗位分析B:组织结构设计C:确定胜任特征D:设计评分标准答案：A11.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:风险控制型C:运营控制型D:财务控制型答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:雇员与雇主皆有结社权利C:男女工人同工同酬D:人的劳动不应被视为商品答案：A13.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:非工作日福利答案：A14.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:收货利润并向别处投资C:保持利润与保护市场D:以投资促进发展答案：C15.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的绩效评价D:人力资本的激励与约束答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式是指管理控制的标准模式B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团管控模式有广义和狭义之分D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:团队C:社会D:个人答案：C18.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:企业的经营效益C:双方的谈判力量D:劳动力的供给情况答案：B19.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:合力求济D:公力救济答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”是企业创新的重要驱动力量答案：D21.“组织与员工绩...
