2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:廉价型竞争战略和独特型竞争战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向战略和内部导向战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：C2.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:共同投资D:经营范围答案：B3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.15C:0.2D:0.05答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:绩效工资C:员工保险福利D:基本工资答案：B5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:产业结构C:共同投资D:股权拥有答案：B6.国际劳工公约对（）发生效力。A:公约批准国B:会员国C:发达国家D:世界各国答案：A7.人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:审核并确定人才空缺岗位答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:培训后人才流失风险C:培训技术风险D:专业技术保密难度增大风险答案：C9.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:愿景驱动型的组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C10.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:生产技术B:竞争策略C:财务实力D:企业文化答案：C11.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:个体C:中介D:社会答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:常模B:效度C:标准化D:信度答案：A13.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:无发展D:合并或迅速发展答案：D14.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系答案：D15.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:事业部制B:职能制C:直线型D:直线职能制答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.其中WAI指标（）。A:有职位层次之分B:和业绩有一定关联C:是具体的、量化的D:与能力相关答案：B17.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:内部的一致性C:外部的竞争力D:薪酬管理体系答案：A18.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:满足低级需要C:成就感D:工作的安全感答案：B19.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:同质性信度B:评分标准化程度C:评分者信度D:效标关联效度答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善B:内部流程指标的量化困难C:很难体现学习和成长的重要性D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：A21.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:组织转化氛围感知的测量C:自我管理D:实践机会测量答案：C22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:发现问题B:对多个设想进行筛选C:分析事物内部矛盾D:直接创新答案：C23.—般...