专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:全体员工C:人力资源管理人员D:部门负责人答案：A2.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:工资效益B:劳动力资本C:保留工资D:岗位竞争答案：A3.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:场景可以激发被试者的兴趣B:对评分者的要求很高C:能使被试者获得身监其境的体验D:直观展示被试者的真实水平答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:专心致志，以事其业B:人无礼则不立，事无礼则不成C:才者，德之资也；德者，才之帅也D:君子敏于言而慎于行答案：C5.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人D:企业经营战略的合作伙伴答案：A6.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:理念层C:资源层D:制度层答案：B7.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:补充医疗保险项目答案：A8.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:国际流动和国内流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：C9.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:长期期发展战略C:自下而上推动D:主要依靠小组长和操作者答案：B10.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：D11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:二次等比C:递减加价专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:四次等比答案：C12.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：A13.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:同酬公约B:就业和职业歧视公约C:强迫或强制劳动公约D:准予最低就业年龄公约答案：B14.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:WHC:GD:Y答案：D15.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业联合体D:产权答案：D16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评结果C:考评程序和考评方法D:考评者和被考评者答案：C17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:家长、仆人和教练C:设计师、家长和教练D:设计师、仆人和教练答案：D18.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:员工服务福利B:法定保险福利C:员工补充保险福利D:非工作日福利答案：B19.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:盒型B:层级式专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:锚型D:簇型答案：D20.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的构建要求B:企业大学的创办定位C:企业培训文化的营造D:内部组织架构的建立答案：D21.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:自由畅想D:以质求量答案：D22.下列主...
