2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：D2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C3.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代组织理论答案：B4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D5.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全特殊岗位补贴C:劳动安全卫生培训费用D:员工健康检查费用答案：B6.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:宽厚误差B:苛严误差C:集中趋势D:晕轮误差答案：B7.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律关系C:劳务关系D:劳动关系答案：A8.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:组织差异原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：D9.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:高层管理组织规范D:企业章程答案：B10.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:精度C:信度D:效度答案：C11.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5人B:1人C:10人D:20人答案：C12.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训效果评估C:培训评估结果反馈D:培训实施过程评估答案：A13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准差C:均值D:中位数答案：B14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:120C:60D:90答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:名称量表C:比率量表D:等距量表答案：C16.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:⑤④①③②C:④⑤①③②D:⑤④①②③答案：C17.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动立法制度C:劳动法D:劳动法律体系答案：C18.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程目标和内容B:资料的结构C:课程时间长度D:教学顺序和活动专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A20.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取书面信息C:获取口头信息D:技术性预测答案：C21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:基准线C:下线D:标准...