2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织D:网络型组织答案：B2.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:情境领导模式D:参与模式答案：A3.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:工作C:关系D:成果专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度答案：B5.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:年薪制答案：C6.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：B7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:背景性问题专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验性问题D:情境性问题答案：D8.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:部门主管D:人力资源部答案：D9.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：B10.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁遵循非强制性原则B:仲裁要遵循回避原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：A11.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A:任何提出申请的员工专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:表现突出的基层员工C:有发展前途的中层管理人员D:需要再进修的高层管理人员答案：C12.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:二年计划C:三年计划D:五年计划答案：D13.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:工龄工资调整答案：B14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:投射效应D:光环效应答案：D15.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于领导集中力量抓重大问题D:有利于企业统一指挥和领导答案：D16.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需考虑企业培训资源配置情况B:需从企业总体发展战略出发C:建立在培训需求分析的基础上D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D17.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:100C:110D:60答案：B18.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:⑤④①③②C:⑤④①②③D:④⑤①③②答案：D19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D20.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:配合员工的工作状况C:合适的培训时间长度D:时间控制答案：A21.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具...