2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师系列】第I部分单选题（50题）1.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45297B:45301C:45305D:45303答案：D2.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发管理规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发战略规划答案：B3.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:气候的变化C:劳动生产率提高D:市场经济的动态性答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D5.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D6.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测的方案和过程相对简单易行答案：D7.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:时间性C:消费性D:客观规律性答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司发展战略C:公司岗位需求D:应聘者的发展潜力答案：C9.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A10.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es>1B:Es<1C:Es<0D:Es>0答案：A11.场地拓展训练的特点不包括()。A:简便，容易实施B:提供了真实的情景模拟体验C:有限的空间，无限的可能D:锻炼无形的思维答案：B专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估答案：A13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以战略为主D:以动态为主答案：B14.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作过程D:工作行为答案：B15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:一次D:两次专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：C17.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:战略性原则B:综合性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：D18.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：B19.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化管理C:职业化素养D:职业化理念专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:部门工作说明书D:岗位工作说明书答案：B21.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）A:爱国主义B:社会主义荣辱观C:改革创新D:崇尚科学答案：C22.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管...