2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（有一套）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:4天C:8天D:6天答案：D2.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：A3.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:产品产量C:独特性D:单位产品的成本答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果C:期望满足程度D:主观心理感受答案：D5.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:双向倾听式C:解决问题式D:单向劝答案：B6.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:超事业部制D:矩阵制答案：C7.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:管理能力C:学习成绩D:客观内容答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了B:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：A10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.25C:0.2D:0.15答案：C11.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:20000元以上30000元以下B:10000元以上20000元以下专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3000元以上5000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D12.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:间接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:周末C:星期一D:星期三答案：D14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:10天C:15天D:30天答案：C15.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会关系B:法律规范C:劳动合同D:经济关系答案：C16.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A17.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:路径一目标理论D:情境领导理论答案：C18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训场所D:培训者答案：B20.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:重复性C:...