2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程开始时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：B2.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:非强制性D:系统性答案：D3.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:技能C:态度D:观念答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:等距量化C:顺序量化D:比例量化答案：B5.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：B6.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:预期的标准水平答案：D7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策的环境C:决策对各职能的影响面D:决策者所需具备的能力答案：B9.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:—线工作人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：C10.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:薪点工资制B:岗位工资制C:绩效工资制D:技术工资制答案：C11.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:个人账户C:机构账户D:企业账户答案：B13.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的信度B:绩效管理的要求C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的效度答案：D14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升条件C:晋升比率D:晋升路径答案：D15.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员配备计划专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:人员补充计划答案：C16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D17.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：B18.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:最大限度地激发员工斗志B:强调对员工行为的激励C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现答案：D19.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3日C:5日D:15日答案：C20.（）的工资结构主要根...