2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:非结构化面试答案：A2.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测答案：B3.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格D:货币工资/价格指数答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理对象B:人力资源管理目标C:人力资源管理概念D:人力资源管理活动答案：D5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C6.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:劳动争议处理法D:促进就业法答案：D7.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D9.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:学习提出解决问题的方法B:实际角色分析案例C:注重案例的遴选D:案例点评和升华答案：A10.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:工资档次B:浮动幅度C:工资差距D:等级重叠答案：B11.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:3C:5D:7答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:岗位工作说明书答案：B13.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作B:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:NoneD:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：C15.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:确认培训时间C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：C17.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给增长答案：A18.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:标准化C:先进性D:系统性答案：C19.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:制定工资指导线应当实行协商原则答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！...