专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等距量表B:比例量表C:名称量表D:等级量表答案：A2.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:消费性C:客观规律性D:时间性答案：C3.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:心想，可能是逐渐挥发了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:实务作业B:管理游戏C:个人测验D:个人报告答案：A5.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:用多项操作代替单项操作C:采用包干负责制D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：A6.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:理性精神合理化的体现答案：A7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45293专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45295D:45294答案：D8.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:目标制定的整体性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性答案：A9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与针对性D:统一化与普适性答案：B10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:排序型C:双向式D:开放式答案：A11.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程有较强的系统性B:测评过程强调客观性专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果不公开D:测评内容十分精细答案：B12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A13.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:平衡计分卡C:360度考评D:评价中心法答案：C15.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:管理性培训规划专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略性培训规划D:培训课程规划答案：C16.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：B18.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:适才适用原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：B19.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:生产加工方法专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动组织条件D:管理层次答案：D20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D21.就业量所生产产品的总供给价...
