2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案解析VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:股东大会B:监事会C:经理班子D:董事会答案：C2.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议诉讼C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：B3.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:评价中心法C:成对比较法D:比较排列法答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:内外系统的配套性和协同性B:定编定岗定员标准化程度C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴答案：B5.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业C:日本模式D:美国模式答案：B6.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:运作型总部C:管控型总部D:战略型总部答案：B7.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资双方C:利益分配D:劳资权利专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:书本型C:麻木型D:自我中心型答案：A9.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:组织结构设计B:工作岗位分析C:设计评分标准D:确定胜任特征答案：B10.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望高，对自己的期望低B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望低，对自己的期望高D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：A11.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部EAP比外部EAP节省成本C:长期EAP具有系统性的特点D:企业应该首先实施内部EAP答案：D12.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格理论答案：A13.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工持股自愿原则B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：B14.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以竞争力为导向B:以绩效为导向C:以能力为导向D:以工作任务为导向答案：B15.WAI和（）有关。A:能力专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作态度C:岗位D:职位级别答案：B16.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:百分率法B:区间计分法C:减分考评法D:说明法答案：D17.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:降职后工资一定会随之降低C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：B18.职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:人力资源部C:上级主管D:企业答案：A19.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:7日B:5日C:3日D:10日答案：B20.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A...