2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用C:培训开发D:绩效管理答案：A2.()是对企业总体框架的设计。A:战略规划B:人员规划C:组织规划D:岗位规划答案：C3.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:奖金C:工资D:薪酬专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:偶然所得C:财产租赁和转让所得D:特许权使用费所得答案：A5.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:行为定位法C:平衡计分卡D:评价中心法答案：A6.属于培训评估定量评估法的是()。A:绩效评估法B:比较评估法C:目标评估法D:收益评估法答案：D7.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①②③B:⑤④①③②C:④⑤①③②D:④⑤③②①答案：C9.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分解C:职能分析D:职能规划答案：C10.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:3C:2D:1.5答案：B11.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高培训档次答案：C12.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:7C:20D:5答案：B13.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:自下而上法C:变量测评法D:业务流程法答案：C14.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式答案：B15.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最耗时C:最可靠D:最便宜答案：B16.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:无限C:一次D:多次答案：C17.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B18.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:多维立体D:依托型答案：C19.()不属于企业集团设立的专业中心。专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:物资供应中心B:计量检测中心C:人才培训中心D:科研开发中心答案：A20.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:60B:110C:101D:100答案：D21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D22.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:200+aC:240+aD:400+a答案：D专...