2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（历年真题）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（历年真题）第I部分单选题（50题）1.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:示意妻子（丈夫）回避一下C:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：C2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:任意解释C:司法解释D:立法解释答案：B3.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:人员比率法B:德尔菲法C:趋势外推法D:生产模型法答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.计时工资不包括（）。A:日工资制B:小时工资制C:周工资制D:月度工资制答案：D5.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:差异量表C:比率量表D:等距量表答案：B6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:内部招聘C:校园招聘D:外部招聘答案：D7.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:人力资源部C:高层管理者D:咨询小组答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:模糊量化C:类别量化D:二次量化答案：A9.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:悦耳动听C:习惯了，没有感觉D:聒噪，令人心烦意乱答案：A10.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:可行性与创造性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D11.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产品定额B:综合定额C:单项定额D:产量定额答案：D13.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:系统性C:有效性D:先进性答案：D14.()具有“对事不对人”这一特点。A:品味分级B:品位分类C:岗位分类D:岗位分级答案：C15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:成本较低D:所用时间较短答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:下线C:标准线D:上线答案：B17.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:专题性调研C:技术性预测D:获取书面信息答案：A18.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:培训的费用C:规划的实施D:培训的方法答案：D19.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对评价者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:导人阶段C:核心阶段D:关系建立阶段答案：C21.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：D22.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:湿度B:温度C:音乐D:绿化答案：D23.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:管理能力C:学习成绩D:主观内容答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源...