2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:组织行为理论答案：B2.人际关系发展的第一阶段是()A:试验和探索阶段B:融合阶段C:加强阶段D:选择或定向阶段答案：D3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:部门经理C:基层员工D:人力资源主管答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:员工面谈D:岗位评价答案：B5.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D7.()是心理状态的主要成分。A:情感B:性情C:情态D:情绪答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:0.1C:10%～15%D:5%～10%答案：D9.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:相关分析C:综合分析D:离散趋势分析答案：C11.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总需求C:总需求价格D:总供给价格答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:敬业C:勤勉D:忠诚答案：B13.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优战略C:最优发展速度D:最优比例答案：B14.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:专业性调查C:政府薪酬调查D:商业性调查答案：C15.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:不予理睬C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:告诉朋友自己已有安排答案：B17.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的成熟和发展C:员工激励D:员工的自我保护机制答案：A18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:模糊量化C:等距量化D:类别量化答案：A19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于员工的职业生涯答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:加涅和布里格斯的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：A21.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:实际劳动关系B:民事法律关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：B22.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A23.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—调解—协商—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：...