专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:3日D:10日答案：B2.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.6C:0.8D:0.5答案：A3.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:J模式B:Y模式C:G模式D:S模式专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:能力性C:激励性D:明确性答案：A5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:初级管理人员C:中级管理人员D:高级管理人员答案：D6.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D7.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:PCIC:KPID:WAI专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:决战胜负C:实战模型D:被试者热身答案：A9.(2015年11月)企业年金属于（）。A:非工作日福利B:员工补充保险福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：B10.()企业文化更强调人际关系。A:家族式B:市场式C:官僚式D:发展式答案：A11.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能确保完成任务或达成目标B:能够区别优秀与普通绩效C:是潜在的、深层次的D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:股东责任C:经济责任D:法律责任答案：D13.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D14.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：A15.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:依附型C:混合型D:组合型答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：C17.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织的边界被重新界定C:组织由多个创造型团队组成D:愿景驱动的组织答案：A18.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资本的激励与约束C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：A19.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:将发现的疑点、难点列出C:讨论分析，寻找改进措施D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:BSCC:MBOD:CRM答案：D21.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:经济效益分析法B:效率评价法C:员工流动后果分析D:成本收益分析法答案：D22.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:公开晋升和封闭晋升B:内部晋升和外部聘用C:职位晋升和工资晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D23.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采...
