2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.（）是一般能力测评的方式。A:文书能力测评B:个别智力测评C:操作能力测评D:创造力测评答案：B2.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：B3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率C:为员工的发展提供平台D:促进企业与员工的共同发展答案：D5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:改进生产加工工艺设计答案：B6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:基准线D:标准线答案：A7.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:普遍性C:标准化D:有效性答案：D9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标杆C:标度D:标尺答案：C10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:科技环境C:行业特征D:人口环境答案：C11.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:企业之间相互调查专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:委托中介机构进行调查答案：B12.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:结束阶段B:导入阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：A13.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗级D:岗等答案：B14.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:能够发挥头脑风暴法的作用C:结论可信度高D:得到的培训需求信息有价值答案：C15.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:认可维度B:尊重维度专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关怀维度D:结构维度答案：D16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：A17.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:了解学员偏爱的学习方法C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：A18.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：C19.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：C...