2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.8B:0.9C:0.7D:0.6答案：A2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动能力C:劳动行为能力D:劳动义务能力?答案：C3.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:交换关系B:对等关系C:约定关系D:社会关系专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?D:学历培训成本和更新技能培训成本答案：B5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:尽量节约时间B:每月废品率不超过1%C:让顾客完全满意D:熟悉设备的使用和维护答案：B6.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效诊断答案：A7.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的原则B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保险答案：B9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:员工住房基金C:职务工资D:计件工资答案：B10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C11.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:职务工资B:计件工资C:员工住房基金D:计时工资专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.人力资源的一般特点不包括()。A:主观能动性B:时间性C:客观规律性D:消费性答案：C13.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。A:3B:1.25C:1.5D:2答案：C14.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置B:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置C:企业经营规模与方向的变化D:企业生产技术进步答案：B15.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:任何事实都可以成为劳动法律事实B:法律事实可以分为两类专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致答案：A16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:财政政策C:金融政策D:货币政策答案：D17.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:雇员D:用人单位主管答案：C18.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:多种经营型战略B:扭转型战略C:增长型战略D:防御型战略答案：C19.计时工资制的优点不包括（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高自己业务水平答案：C20.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人...