专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：B2.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:集体谈判工资理论答案：A3.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:YC:BD:N专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:被试热身答案：D5.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:培训开发D:薪酬调整答案：A6.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程答案：B7.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:沟通系统B:决策系统C:职能化系统D:权力系统答案：C9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C10.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会性的现象D:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断答案：D11.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:配对比较法B:评价中心法C:主管评定法D:升等考试法答案：B13.(2017年11月)企业文化的内核是()A:制度文化B:精神文化C:生产文化D:物质文化答案：B14.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较小B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工工资应该维持现状答案：B16.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:一年B:两年C:五年D:三年答案：B17.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:大多数情况下是由个人提出C:可以由员工个人提出D:可以由公司提出答案：B18.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工局D:国际劳工大会答案：D19.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有被专利局认可才是真正的创新专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只有大的发明创造才是创新答案：B20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因...
