专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:非正式评估答案：C2.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益答案：A3.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:初步面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主B:效率优先C:安全第一D:以人为本答案：B5.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.04C:0.05D:0.07答案：B6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:15D:20答案：B7.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C8.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:计量经济模型C:劳动定额分析法D:比例定员法答案：C9.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:15日C:20日D:10日答案：D10.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:控制成本C:增值D:改善经营绩效答案：C11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本能力B:态度、价值观C:技能水平D:解决问题能力答案：A12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C13.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:全部实际工作时间C:制度内实际工作时间D:制度工作时间答案：A14.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料B:能够参与制定集团战略经营计划C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:循序渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:找主管进一步协商B:按自己的理解做事C:按照主管的要求做事D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：C17.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：A18.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于确定和调整员工薪酬B:用于招募与甄选C:用于人员调配D:用于人员培训与开发决策答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19....
