2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精编答案VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版精编答案第I部分单选题（50题）1.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招募C:内部招募D:公开选拔答案：C2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:工作指导法C:工作轮换法D:现场培训法答案：C3.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:质量上B:效果上C:范围上D:定位上专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职责C:职位D:职务答案：D5.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度答案：C6.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:全方位发现人才C:不要将人才固定化D:求全责备答案：D7.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:多维性B:动态性专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多因素D:相关性答案：A8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:法律事实可以分为两类B:任何事实都可以成为劳动法律事实C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致答案：B9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:年工资制C:日工资制D:月工资制答案：B10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是由需要引发的内在动力B:人的动机产生于人的需要C:动机是对需要的满足程度?D:需要来源于动机答案：D11.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A:薪酬结构B:薪酬预算专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬策略D:薪酬水平答案：B12.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业营销机会B:企业实践机会C:企业竞争机会D:企业优势机会答案：A13.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:工资协议B:专项集体合同C:综合性集体合同D:要式合同答案：A14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力答案：A15.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动规章制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C16.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:行业集体合同C:地区集体合同D:部门集体合同答案：D17.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:实行弹性工作时间B:实行轮班制度C:缩短工作时间D:员工参与民主化管理答案：B18.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:内部提升费用B:选拔费用C:招募费用D:招聘人员差旅费答案：A19.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补...