专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:混合型B:人力资本C:领先型D:滞后型答案：C2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：B3.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:时间梯度原则C:协作进行原则D:利益整合原则专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的答案：B5.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D6.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场状况对工资的影响B:人力资源供求关系对工资的影响C:市场预期对劳动力供给的影响D:市场状况对用工量的影响答案：A7.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:合理目标C:公平目标D:效率目标答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动力需求大于供给D:劳动法律体系日渐完善答案：D9.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:外形相似联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：A10.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:SB:WXC:YD:G专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D13.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:低于现值B:高于现值C:等于现值D:接近现值答案：B14.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D15.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:绩效指标C:考评对象D:考评结果专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:S模式D:G模式答案：D17.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式答案：D18.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:经验管理C:现代管理D:后现代管理答案：C19.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事考核B:情景模拟C:人事档案专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:志向和兴趣调查答案：D20.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以分工协作为基础B:以效率为中心C:以战略为中心D:以资本为中心答案：B21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:评价中心法D:主管评定法答案：C2...
