专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障休息休假权C:保障物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D2.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:照明与色彩C:工作丰富化D:工作地组织答案：C3.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:权威性B:全面性C:准确性D:及时性答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分级C:岗位分类D:品位分级答案：C5.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:15到30分位C:75甚至90分位D:50分位答案：C6.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景准备时间长答案：C7.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C9.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:能够参与制定集团战略经营计划答案：B10.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:个人偏见C:相似偏差D:对比偏差答案：A11.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:5人专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10人答案：D12.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:团体争议C:个别争议D:集体争议答案：C13.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D14.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:计量经济模型B:劳动定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：B15.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:强迫分布法专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:简单排列法C:成绩记录法D:成对比较法答案：A16.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:实际投入C:实际产出D:工作行为答案：C17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“创”C:“适”D:“知”答案：A18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15C:60D:30答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.75C:0.9D:0.5答案：A20.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D21.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权威管理C:动态管理D:权变管理答案：C22.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D专业...
