2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（黄金题型）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动法律事实B:劳动契约关系C:劳动合同事实D:劳动合同关系答案：A2.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%~10%B:0.05C:0.1D:10%~15%答案：D3.员工自我保护机制的特点不包括()。A:其目的大多数是为了满足个人需求B:它是一种动态表现C:在一定条件下增强了员工的自主自立性D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45323C:45301D:45296答案：D5.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:激励培训对象C:改进培训项目D:保留培训项目答案：C6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A7.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效执行阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段C:绩效计划阶段专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评和反馈阶段答案：C8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：A9.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与用工单位答案：B10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:综合式C:解决问题式D:单向劝答案：A11.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:聘任制用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制答案：B13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：C14.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:阻碍管理者与员工的双向交流答案：C15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:学习评估专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为评估D:结果评估答案：A16.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:杰克·韦尔奇B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:彼得·德鲁克答案：C17.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:受训人员的数量C:培训的奖励措施D:培训的方式方法答案：C18.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为岗位评价奠定了重要基础D:使员工明确自己的工作职责答案：A19.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:结构面试C:情景面试专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:单独面试答案：D20.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律体系B:劳动法律后果C:劳动法律结果D:劳动法律事件答案：D21.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:技能成...