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专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:行为导向型B:品质导向型C:效果导向型D:过程导向型答案：A2.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最小化C:差额最大化D:效用最大化答案：A3.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:显著性答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:这个人该走B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:公司聘而不能用，太可惜了答案：C5.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C6.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:决定企业经营的关键性职能C:各种职能的性质及类别D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：A7.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:创造能力C:特殊技能D:解决问题能力答案：D9.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A:岗位横向分类B:岗位性质分类C:岗位级别分类D:岗位纵向分级答案：A10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果C:谨慎，少言多做D:不冒险答案：B11.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬技术B:薪酬管理专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬战略D:薪酬计划答案：C12.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:基本工资C:加班加点工资D:人均收入答案：A13.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的报酬权C:保障劳动者的劳动权D:保障劳动者的物质帮助权答案：C14.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:战略与环境分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C15.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D16.专题讲座法的优点不包括()。A:形式比较灵活B:培训对象易于加深理解C:员工的培训成本比较低D:可随时满足员工某一方面的培训需求答案：C17.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:企业内部优秀技术专家C:外部聘请学校教师D:外部聘请的专职培训师答案：A18.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:全面责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任答案：B19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:45355专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2/3以上D:半数以上...