专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:20C:5D:15答案：A2.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:爱岗敬业C:办事公道D:服务群众答案：B3.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:WHB:NC:JD:S专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:战略层C:运营层D:制度层答案：B5.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:横向职业路径C:双重职业路径D:网状职业生涯路径答案：B6.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:辅助指标C:否决指标D:主要指标答案：C7.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案C:部门应急预案D:现场处置方案答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人力资本B:人工成本C:物质资本D:智力资本答案：A9.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:持续发展型模式B:咨询型模式C:企业大学模式D:阿什里德模式答案：C10.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长答案：C11.（）是企业集团的最高权力机构。A:董事会B:股东大会C:集团党委D:监事会专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:独特型竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C13.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:计划控制C:预算控制D:资金控制答案：A14.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:经营性和战略性C:经营性和战术性D:计划性和战略性答案：B15.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:公开晋升和封闭晋升C:职位晋升和工资晋升专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部晋升和外部聘用答案：A16.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:弹性工作制C:愿景驱动型组织D:重新界定边界答案：B17.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:绩效金字塔法C:客户关系法D:组织绩效目标法答案：D18.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：C19.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度层C:文化层D:资源层答案：C20.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B21.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:15D:30答案：A22.自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:主动辞职D:退休答案：C专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！23.（）理论认...
