2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:测评指标具有灵活性C:以淘汰较差员工为目的D:测评标准刚性强答案：C2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:奖金额度的确定C:五险一金的变动D:绩效工资的确定答案：B3.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:没有明显趋势C:高D:低答案：C5.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升时间D:晋升条件答案：A6.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:问调查法C:电话调查法D:观察法答案：B7.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应实行协商原则C:应当密切结合本地宏观经济状况D:主要用于微观调控答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员培训开发计划C:人员晋升计划D:员工薪酬激励计划答案：C9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C10.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制C:薪点薪酬制D:佣金制答案：C11.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:①②④③答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:股票期权C:社会保险D:年终资金答案：D13.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:主体B:原则C:内容D:客体答案：B14.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:确保人力资源需求的原则B:与内外环境相适应的原则C:稳定性与流动性相结合的原则D:与战略目标相适应的原则答案：C15.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C16.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升比率B:晋升路径C:晋升条件D:晋升时间答案：B17.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作行为C:工作结果D:工作方式答案：C18.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：B19.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:决定权C:咨询权D:参与权答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A21.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A22.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:又称为全视角...