专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：B2.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训内容D:培训方式答案：C3.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动合同C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分类C:岗位评价D:岗位分级答案：D5.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:岗位工资C:固定工资D:浮动工资答案：D6.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:合资战略C:多样化发展战略D:内部创业战略答案：C7.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:组织差异原理B:工作差异原理C:个体差异原理专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:环境差异原理答案：C8.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：C9.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:岗前培训C:脱产培训D:在岗培训答案：A10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：B11.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务派遣单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：C12.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只享有权利C:主体只能尽义务D:它是一种双务关系答案：D13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:董事会的组织制度D:人事制度答案：D14.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心B:团体决策以及逻辑思维能力C:自身角色的认知能力和自信心D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力答案：A15.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：A16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:治疗D:解聘答案：C17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：B18.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:是可有可无的环节B:只在培训结束时进行评估C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：C19.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5个B:40个C:30个D:10个答案：D20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认同度B:过程关注度C:精确度D:认知理解度答案：D21.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：C22.()是员工工作时间的自...
