专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:是以母子公司为主体B:具有多层次结构C:是由多个法人企业成的企业联合体D:以产权为主要联结纽带答案：D2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职务B:职业规划C:薪酬D:培训答案：C3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:管理范畴更加集中在某些领域C:把人力资源视为和物质资源等价的资源D:人事管理部门对员工的管理全面负责答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:企业系列化D:人事参与答案：B5.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:20年C:50年D:60年答案：C6.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:很难体现学习和成长的重要性B:内部流程指标的量化困难C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系答案：C7.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:生产人员D:销售人员答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:对绩效考评认识方面C:信息交流方面D:组织与管理系统方面答案：A9.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:企业效益B:工作时间长度C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：A10.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:基本人权D:劳动关系答案：C11.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:4个月B:3个月C:1个月D:2个月答案：D13.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:组织与管理系统方面的障碍C:信息交流方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：A14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的坚持点C:工会的上限D:雇主的下限答案：B15.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:吸引功能C:选择功能D:宣传功能答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:自觉自愿，忠诚敬业B:以勤补拙，笨鸟先飞C:不惧安危，自我勉励D:早出晚归，加班加点答案：A17.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:套餐式员工福利B:核心加选择型弹性福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C18.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:省级政府主管部门C:国务院主管部门D:企业负责人答案：C19.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效管理制度需要做哪些修改调整B:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理C:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当D:各绩效子系统间相互配合协调的情况答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:方法分析B:结构分析C:功能分析D:结果分析答案：C21.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业...
